Pauwels Consulting
OCAI — organisatiecultuur meten
Verdeel per blok telkens exact 100 punten over de vier beschrijvingen. Er is geen goed of fout antwoord.
Hoe voelt de organisatie aan als geheel?
Nu
Hoe is het vandaag in onze organisatie?
A.De organisatie is een zeer persoonlijke plek. Het is als een grote familie; mensen delen veel met elkaar.
B.De organisatie is een zeer dynamische en ondernemende plek. Mensen durven risico's nemen.
C.De organisatie is sterk resultaatgericht. Werk afkrijgen is de grootste zorg; mensen zijn competitief en prestatiegericht.
D.De organisatie is strak geleid en gestructureerd. Formele procedures bepalen in het algemeen wat mensen doen.
Gewenst
Hoe zou het over vijf jaar moeten zijn?
A.De organisatie is een zeer persoonlijke plek. Het is als een grote familie; mensen delen veel met elkaar.
B.De organisatie is een zeer dynamische en ondernemende plek. Mensen durven risico's nemen.
C.De organisatie is sterk resultaatgericht. Werk afkrijgen is de grootste zorg; mensen zijn competitief en prestatiegericht.
D.De organisatie is strak geleid en gestructureerd. Formele procedures bepalen in het algemeen wat mensen doen.
Verdeel eerst in beide blokken exact 100 punten om verder te gaan.